Tagarchief: Hans Wesseling

The Caring organisation en organisatie-ethiek

The Caring organisation en organisatie-ethiek De rol van de Human Resources discipline Hans Wesseling 1.      De vraagstelling EBEN heeft voor haar komende congres als thema: ‘The Caring Organisation’ gekozen. Wij, de Denkfabriek Human Resources & Ethiek, voelen ons door dat … Lees verder

Geplaatst in Blog | Tags: , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Loyaliteit en integriteit

Loyaliteit en integriteit Hans Wesseling Ontbinding De erosie begon in de zeventiger jaren van de vorige eeuw en zet zich nog steeds door. Ik heb het over de verschuiving in de verhouding tussen werkgever en werknemer, de verschuiving van lifetime … Lees verder

Geplaatst in Blog | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Workshop “Een ethische analyse van de bonuscultuur”

De workshop werd gegeven door Hans Wesseling en Jo Geurts tijdens het seminar op 19 mei 2011. Klik hier voor de presentatie. Onderwerp: “Kop: ik win, Munt: Jij verliest” Citaat: “Toen de banken het goed deden, werden ze goed betaald. … Lees verder

Geplaatst in Blog | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Workshop “Lid van een organisatie en zonder schuld?”

De workshop werd gegeven door Hans Wesseling tijdens het seminar op 19 mei 2011. Klik hier voor de presentatie. Onderwerp: Kunnen organisaties moreel handelen, of kunnen alleen individuen moreel handelen? Is de individuele integriteit van medewerkers de sleutel tot maatschappelijk … Lees verder

Geplaatst in Blog | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Hans Wesseling

Drs. Hans Wesseling (1946), studeerde onder meer filosofie en economie in Nijmegen en Tilburg. Zijn professionele carrière omspant 25 jaar internationaal Human Resource management. Hij was gedurende die periode verantwoordelijk voor uiteenlopende beleidsterreinen zoals arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, Management Development en … Lees verder

Geplaatst in Leden van de Denkfabriek HR & Ethiek | Tags: , , , | Een reactie plaatsen