De workshop werd gegeven door Hans Wesseling en Jo Geurts tijdens het seminar op 19 mei 2011.
Klik hier voor de presentatie.
Onderwerp:
- “Kop: ik win, Munt: Jij verliest”
- Citaat: “Toen de banken het goed deden, werden ze goed betaald. Toen de banken het slecht deden werden ze goed betaald. Nu de banken worden gered met belastinggeld worden ze nog steeds goed betaald.” Andrew Cuomo PG NY
- Tien kanttekeningen bij de bonuscultuur
- Stimuleert een bonuscultuur een risicozoekend gedrag?
- In hoeverre bevordert een bonuscultuur de koppeling van individueel belang met ondernemings- / aandeelhoudersbelang?
- Is er een noodzakelijk verband met behaalde winst (op langere termijn)?
- Een te sterke bonuscultuur kan samenwerken en flexibel inspelen op veranderingen tegenhouden.
- Bonusoriëntatie is korte termijn. Maatschappelijk belang is lange termijn.
- De medewerker wordt gestimuleerd zichzelf te zien als ondernemer. Is deze ‘proactive personality’ ook de best denkbare medewerker?
- Is individuele integriteit de sleutel?
- Stelling: Het aannemen / ontwikkelen van integere medewerkers leidt tot maatschappelijk verantwoord gedrag van de organisatie als geheel. (???)
Advertenties
