Workshop “Een ethische analyse van de bonuscultuur”

De workshop werd gegeven door Hans Wesseling en Jo Geurts tijdens het seminar op 19 mei 2011.

Klik hier voor de presentatie.

Onderwerp:

  • “Kop: ik win, Munt: Jij verliest”
  • Citaat: “Toen de banken het goed deden, werden ze goed betaald. Toen de banken het slecht deden werden ze goed betaald. Nu de banken worden gered met belastinggeld worden ze nog steeds goed betaald.” Andrew Cuomo PG NY
  • Tien kanttekeningen bij de bonuscultuur
  • Stimuleert een bonuscultuur een risicozoekend gedrag?
  • In hoeverre bevordert een bonuscultuur de koppeling van individueel belang met ondernemings- / aandeelhoudersbelang?
  • Is er een noodzakelijk verband met behaalde winst (op langere termijn)?
  • Een te sterke bonuscultuur kan samenwerken en flexibel inspelen op veranderingen tegenhouden.
  • Bonusoriëntatie is korte termijn. Maatschappelijk belang is lange termijn.
  • De medewerker wordt gestimuleerd zichzelf te zien als ondernemer. Is deze ‘proactive personality’ ook de best denkbare medewerker?
  • Is individuele integriteit de sleutel?
  • Stelling: Het aannemen / ontwikkelen van integere medewerkers leidt tot maatschappelijk verantwoord gedrag van de organisatie als geheel. (???)
Advertenties
Dit bericht werd geplaatst in Blog en getagged met , , , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s