Workshop “Lid van een organisatie en zonder schuld?”

De workshop werd gegeven door Hans Wesseling tijdens het seminar op 19 mei 2011.

Klik hier voor de presentatie.

Onderwerp:

  • Kunnen organisaties moreel handelen, of kunnen alleen individuen moreel handelen?
  • Is de individuele integriteit van medewerkers de sleutel tot maatschappelijk verantwoord gedrag van de organisatie als geheel?
  • Stelling: de ontwikkeling van een morele competentie bij individuen  (of een integriteittest bij de selectie) is zeker niet een voldoende voorwaarde om te komen tot een integere organisatie.
  • Als we een organisatie zien als een eigenstandige realiteit; een structuur, cultuur en procedures (logica), dan kan de uitkomst van het gemeenschappelijk handelen niet worden teruggebracht tot individuele handelingen. Om die reden bestaat er dus ook collectieve schuld waarop allen kunnen worden aangesproken.
  • Wat zijn de voorwaarden voor (on)ethisch organisatiehandelen?
  • HR kan een bijdrage leveren en dient de voorwaarden voor een integere organisatie dan ook op ethische gronden te bevorderen.
Advertenties
Dit bericht werd geplaatst in Blog en getagged met , , , , , , . Maak dit favoriet permalink.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s